基本性能に必要な機能をカスタマイズし、自社の目的に合わせた使い方ができるクラウド型タレントマネジメントシステム「スマカン」。ここでは、スマカンの評判や特徴、料金などをご紹介しています。
「マネジメント層が使いやすい」人事評価システムだなと感じました。権限が自由に設定できて、前回の評価シートを探す手間も必要ないですし、直感的にわかる操作で悩むことも少ないようです。たとえ問い合わせがあっても、URLを社内チャットで送って「スマカンを見てください」と伝えれば完結するのでラクですね。(後略)
※引用元:スマカン公式HPより一部抜粋 (https://smartcompany.jp/case/r-ac/)
設計段階で出てきたさまざまな要望に対して、親身に応えていただきました。担当の方が弊校のことを理解し、併走してくれたおかげで、約4,500名の教職員にスムーズに導入することができました。『スマカン』を選んでよかったと思っています。
※引用元:スマカン公式HPより一部抜粋 (https://smartcompany.jp/case/teikyo-university/)
引用元:スマカン
(https://smartcompany.jp/case/agatha/)
安価な初期費用に、シンプルで使いやすく、英語対応、多様な活用イメージが湧いたことから導入を決定。コスト削減では、スマカンを導入する事で約50%のコスト削減が叶いました。
導入当初は、評価シートの移行には少し苦戦したものの、カスタマーサクセスに相談しながら完了。公平・公正な人事評価の運用のため、1on1シートの一部を評価シートと紐づけるなど、評価会議でも活用できるようにしています。
※参照元:スマカン公式HP (https://smartcompany.jp/case/agatha/)
引用元:スマカン
(https://smartcompany.jp/case/qualica/)
部門ごとに統一がとれていない、主観的な評価になってしまっている独自のスキルマップ管理に代わるツールとして、事業部だけに導入。バラバラに管理されていたスキル情報を一か所に集約しました。
機能には、スキルの可視化とそれに基づく人材配置・育成をメインに、必要な機能だけを実装。各種データシートに技術者情報を一元管理し、運用に合わせて権限を設定する事で管理体制も統一しています。
※参照元:スマカン公式HP (https://smartcompany.jp/case/qualica/)
引用元:スマカン
(https://smartcompany.jp/feature/01/)
スマカンは、経営層や人事部の担当者を対象としたクラウド型人材情報管理タレントマネジメントシステムです。人材に関する様々な情報を一元管理し、進捗管理や集計、様々な方法による分析でデータを可視化するなど、自社の運用をサポートする機能が充実しています。
また、クラウド型「スマカン」の他、官公庁・公共特化型の「スマカンPublic」、オンプレミス型の「スマカンPremium」とあり、職種や環境に合わせて選べます。
システムに詳しくなくても直感的に使える、わかりやすいユーザーインターフェースです。データフィールドは自由にカスタマイズできるので、必要な機能を見やすい形にレイアウト可能。ワークフロー設定やアンケートなどの設定では、コードは使わず必要なパーツを組み合わせるだけと簡単です。
また、暗号化や脆弱性診断、データベース多重化、災害対策などもしっかりとおこなわれています。権限、閲覧設定、アクセス制御を設定できるなど、セキュリティ面でも安心です。
スマカンは、基本の機能を集めたベーシックに、導入目的・課題に合わせて必要な機能を追加(オプション)する自由なパッケージプランです。また、運用サポートプラン(4種類)とセットアップサポート(4種類)、データ整備サポート、HRコンサルティングサポートと、導入前から導入後までのサポート体制が整っています。
30日間の無料トライアル期間も用意されているので、スマカンの機能をじっくりと試してから導入を検討できます。トライアル期間中に生成したデータは、導入時に引き継げるので手間がかかりません。
どのような人材が自社にとって、ハイパフォーマー(高い成果や業績を上げる)人材といえるのかを明確に言語化できていることが重要です。当メディアでは、ハイパフォーマー人材を軸に、新たなハイパフォーマー人材を育成し、真の人的資本経営を実践していくための3ステップを解説します。